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社会人としての基本マナー、接遇教育から商品の基礎知識まで。 6ヶ月間にわたり研修。 |
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2年目社員に対する総体的なフォロー研修によってステップアップを図る。 |
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各専門的知識を習得し、マーケティング、マネジメント研修により管理者としての養成を図る。 |
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管理者としてのマネジメント能力の向上を図る。 |
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社会人としての基本マナー、接遇教育から商品の基礎知識まで。 6ヶ月間にわたり研修。 |
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2年目社員に対する総体的なフォロー研修によってステップアップを図る。 |
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各専門的知識を習得し、マーケティング、マネジメント研修により管理者としての養成を図る。 |
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管理者としてのマネジメント能力の向上を図る。 |
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